ESPACIO RESILIENTE

Hace mucho tiempo que no escribía en este espacio. La consultoría del día a día, lleva su tiempo. Sin embargo, la realidad actual de los procesos de selección de talento me ha empujado a volver a la escritura para compartir una profunda preocupación metodológica —y, sobre todo, una solución—. Como psicóloga laboral y directora de Espacio Resiliente, observo con frecuencia un fenómeno crítico: las organizaciones están contratando a ciegas, incluso creyendo que hacen procesos de selección sumamente profesionales. Hoy en día, un candidato con cierta trayectoria tiene mucha experiencia en realización de tests psicotécnicos. En posiciones de mandos medios, jefaturas o roles directivos, la oratoria corporativa es tan pulida que resulta sumamente difícil distinguir la competencia real de la deseabilidad social. En la entrevista tradicional, lo que muchas veces se confunde con una buena impresión subjetiva no es más que el sesgo de afinidad operando de manera silenciosa. Confiar la incorporaci...