ESPACIO RESILIENTE

  Cada tanto reaparece en el ambiente de Recursos Humanos un debate que me parece central: ¿qué responsabilidad le cabe a una evaluación psicolaboral cuando un profesional que dio impecable en el proceso empieza a tener problemas o colapsa a los pocos meses de ingresar? La respuesta más común que suelo leer en el mercado es defensiva: “La evaluación es solo una foto de un momento determinado; la vida es impredecible, los entornos cambian y no se puede adivinar el futuro” . Se le echa la culpa a la aparición de un problema personal, a un divorcio, a la llegada de un jefe complejo o al mal clima de la organización, concluyendo que el psicotécnico no puede hacerse cargo de lo que sucede después de la firma del contrato. Como profesional del área, esa postura siempre me hizo ruido. Reducir el diagnóstico a una "foto de un día de sol" que solo funciona cuando el contexto del candidato y de la empresa es idílico no es una explicación técnica; es un deslinde que transforma a la ...

  Contratar por habilidades: por qué el CV tradicional ya no garantiza el desempeño operativo Cada vez es más difícil encontrar al candidato "de manual" que encaje a la perfección con una descripción de puesto rígida. El mercado laboral cambió y pretender filtrar únicamente por títulos pasados o por el nombre exacto de la última posición no solo estanca los procesos de selección, sino que deja afuera a profesionales con un enorme potencial de ejecución. La brecha entre el papel y la práctica Un currículum impecable nos muestra qué cargos ocupó una persona en el pasado, pero no cómo va a responder ante un imprevisto en la operación diaria. En las entrevistas es habitual encontrarnos con discursos muy bien estructurados que responden exactamente a lo que se espera escuchar. Sin embargo, el papel no refleja la autorregulación, la capacidad de aprendizaje ni el rigor analítico real que desplegará el postulante cuando le toque resolver en la práctica. Habilidades transferibles par...

  El Puntapié Inicial del Desarrollo: Por Qué la Evaluación Psico laboral es Mucho Más que un Filtro de Selección Existe una idea muy extendida en el ámbito organizacional: pensar que la evaluación psicotécnica sirve únicamente para emitir un veredicto de "Apto" o "No Apto" al final de una búsqueda. Sin embargo, cuando limitamos la evaluación a un simple filtro defensivo, nos perdemos de su verdadero valor estratégico. La evaluación psicolaboral no es el cierre del reclutamiento; es, en realidad, el puntapié inicial del desarrollo del colaborador dentro de la organización. ¿Qué son las Competencias Conductuales y Por Qué Importan? Para comprender el alcance de una evaluación, primero debemos diferenciar los conocimientos técnicos de las conductas reales. Mientras que las habilidades duras (títulos, manejo de herramientas o idiomas) indican lo que una persona sabe hacer , las competencias conductuales determinan cómo lo hace . Las competencias conductuales son l...

Hace mucho tiempo que no escribía en este espacio. La consultoría del día a día, lleva su tiempo. Sin embargo, la realidad actual de los procesos de selección de talento me ha empujado a volver a la escritura para compartir una profunda preocupación metodológica —y, sobre todo, una solución—. Como psicóloga laboral y directora de Espacio Resiliente, observo con frecuencia un fenómeno crítico: las organizaciones están contratando a ciegas, incluso creyendo que hacen procesos de selección sumamente profesionales. Hoy en día, un candidato con cierta trayectoria tiene mucha experiencia en realización de tests psicotécnicos. En posiciones de mandos medios, jefaturas o roles directivos, la oratoria corporativa es tan pulida que resulta sumamente difícil distinguir la competencia real de la deseabilidad social. En la entrevista tradicional, lo que muchas veces se confunde con una buena impresión subjetiva no es más que el sesgo de afinidad operando de manera silenciosa. Confiar la incorporaci...

  Cómo llevar a cabo en una entrevista virtual exitosa Hay una diferencia pequeña y poderosa entre presentarse a una entrevista y llegar dispuesto a conversar. Cuando entras con curiosidad, claridad y respeto por el tiempo de todos, no sólo comunicas tu experiencia, sino también tu profesionalismo. Este texto te acompaña paso a paso, con calidez y concreción, para que llegues tranquilo, preparado y auténtico. Antes de confirmar la entrevista Antes de aceptar, haz las preguntas necesarias con lenguaje profesional: cuánto durará la charla, quién te entrevistará y qué plataforma usarán. Estas preguntas no son una molestia; indican interés y te permiten preparar ejemplos relevantes. Si te proponen horarios, responde pronto o sugiere alternativas concretas; esa agilidad facilita la coordinación y transmite predisposición. Disponibilidad y opciones horarias Ser claro sobre tu disponibilidad ayuda a que el proceso avance sin idas y vueltas. Si un sábado te resulta más cómodo, mención...

En la complejidad actual, aliviar síntomas ya no basta. Para responder al creciente malestar—ansiedad, depresión y otros trastornos físicos y psíquicos—debemos articular un enfoque que trascienda los límites de cada paradigma. A continuación, presento una integración cohesionada y fundamentada, enriquecida con prácticas existenciales orientales y occidentales.  ¿Cuáles son las alertas que indican que debemos extender los límites de los paradigmas para abordar al ser humano de manera integral? Patologías psíquicas prevalentes  Tabla de prevalencias globales Patología Prevalencia global aproximada Trastornos de ansiedad 301 millones de personas (2019) Trastornos depresivos 280 millones de personas (2019) Trastorno obsesivo-compulsivo (TOC) Incremento significativo en consultas Trastorno bipolar Incremento significativo en consultas Esquizofrenia y psicosis Incremento significativo en consultas Trastornos alimenticios Incremento significativo e...